統(tǒng)籌社會退休養(yǎng)老費用
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職工退休費用社會統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險制度的一個重要內(nèi)容,指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費用的制度。退休費用社會統(tǒng)籌具體辦法為: 1.改變企業(yè)各自負擔本企業(yè)退休費的辦法,改由社會保險機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)按照一定的計算基數(shù)與提取比例向企業(yè)和職工統(tǒng)一征收退休費用,形成由社會統(tǒng)一管理的退休基金; 2.企業(yè)職工的退休費用由社會保險機構(gòu)直接發(fā)放,或委托銀行、郵局代發(fā)以及委托企業(yè)發(fā)放,以達到均衡和減輕企業(yè)的退休費用負擔,為企業(yè)的平等競爭創(chuàng)造條件; 3.隨著社會化程度的提高,退休費用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進行調(diào)劑,而且在地區(qū)之間進行調(diào)劑,逐步由市、縣統(tǒng)籌過渡到省級統(tǒng)籌。
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有關(guān)系的,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,養(yǎng)老保險實際就是單位和個人繳費的總額。企業(yè)單位所在員工,繳納養(yǎng)老保險總的比例大約是28%。這28%當中,企業(yè)需要承擔20%的繳費比例,個人需要承擔8%的繳費比例。
養(yǎng)老保險統(tǒng)籌是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的一項重要內(nèi)容,是指由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征繳或由稅務(wù)機關(guān)征繳、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑使用養(yǎng)老保險基金的制度。繳納的方式有兩種: 1、個人繳納的。需要到戶口所在地社保局申請,需要準備的材料有包括:本人身份證,近期免冠一寸照片兩張,保費,申請書等即可。 2、工作單位繳納的。繳費工資應(yīng)介于上年度在職職工平均工資的60%至300%之間,任選一檔為基數(shù)。根據(jù)繳費年限實行差別費率,男45周歲以下,女35周歲以下繳費率為12%,其中個體工商戶的雇工由雇主繳納4%,個人繳納8%。男45周歲以上,女35周歲以上繳費率為18%,其中,個體工商戶雇工由雇主繳納10%,個人繳納8%。
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