公司員工的保密協(xié)議是否合法
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如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的,應當承擔保密義務,可以簽訂保密協(xié)議,并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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公司可以要求員工簽署保密協(xié)議,根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
公司保密協(xié)議薪酬是否保密,是由用人單位與負有保密義務人員之間約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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2021.03.10 131
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公司員工保密協(xié)議的薪資保密協(xié)議這個合法嗎
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協(xié)議,并約定在解除或者終止后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《》第二十三條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義
2022-08-29 15,340 -
員工和公司簽保密協(xié)議是不是合法的
1、企業(yè)與員工簽保密協(xié)議合法。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2023-03-14 15,340 -
公司的員工離職保密協(xié)議是否有效?
對于離職保密協(xié)議有沒有這個要根據(jù)第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定
2022-07-08 15,340 -
公司讓員工簽保密協(xié)議合法嗎?
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2022-10-16 15,340
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