企業(yè)員工之間的保密協(xié)議是否合法
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訂立保密協(xié)議合法。 沒有訂立勞動合同,用人單位先行與勞動者訂立保密協(xié)議,符合法律規(guī)定。保密協(xié)議舉報勞動合同的住院內(nèi)容的,視為已經(jīng)訂立勞動合同。保密協(xié)議不具備勞動合同的或租用內(nèi)容的,用人單位應(yīng)當(dāng)在用之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,最多11個月。 《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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企業(yè)的保密協(xié)議如果是企業(yè)與勞動者依法協(xié)商一致訂立的,且雙方均在協(xié)議上簽字或者蓋章的,該協(xié)議有效。雙方需要遵守該約定。并且雙方還可依法在該協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
對個人和個人簽訂的合同,只要合同的內(nèi)容符正當(dāng)律劃定,當(dāng)事人在自愿正當(dāng)?shù)臈l件下簽訂的,合同具有法律效力,受到法律保護(hù)。 我國《民法典》規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。 簽訂保密協(xié)議需要留意的具體如下: 首先是規(guī)范簽訂軌制,依法簽訂企業(yè)《保密合同》。然后應(yīng)了解簽訂保密合同的人。其次要夸大合同內(nèi)容的完備性。對于貿(mào)易秘密的范圍,侵犯貿(mào)易秘密的行為類型,違約責(zé)任等條款都必需有明確的劃定。最后,簽訂保密合同后,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動行政部分鑒證。 二是保密合同應(yīng)按同等協(xié)商,通情達(dá)理的塬則入行。要遵守禁止的商定,如有一人違背條款中劃定的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)給該人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)懲罰。 三是自己應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識,依法維護(hù)自身權(quán)益。作為需簽訂保密合同的職員,應(yīng)當(dāng)真閱讀保密合同的條款,對不同等條款應(yīng)及時荷香溝通。不仔細(xì)審視,盲目簽訂,必然承擔(dān)不利后果。
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企業(yè)員工保密協(xié)議有哪些內(nèi)容
公司員工保密協(xié)議主要包含保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該
2020.04.19 205 -
沒有保密費的保密協(xié)議是否合法
沒有保密費用,保密協(xié)議有效;不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。 商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益
2020.02.06 171 -
企業(yè)之間的企業(yè)間借貸是否合法有效?
企業(yè)間借貸,是指非金融企業(yè)之間相互借款的行為。依據(jù)我國法律規(guī)定,一般不允許非金融企業(yè)之間相互借款。但針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運行中存在的一些突出問題,在現(xiàn)今的司法實踐中,對非金融企業(yè)之間的借貸,應(yīng)根據(jù)案件的實際情況,如存在上下級關(guān)系、長期業(yè)務(wù)往來關(guān)系,
2020.03.13 245
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在員工與企業(yè)之間簽訂的保密協(xié)議
本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密,其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相
2022-12-14 15,340 -
員工離職之后保密協(xié)議是否合法
離職保密協(xié)議符合下列條件的法律:勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員;用人單位有商業(yè)秘密;用人單位在競爭期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)與員工簽保密協(xié)議合法的嗎
1、企業(yè)與員工簽保密協(xié)議合法。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)與員工簽保密協(xié)議合法嗎
1、企業(yè)與員工簽保密協(xié)議合法。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-10-12 15,340
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企業(yè)與個人之間的借貸是否合法企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體,企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的,但是要符合以下條件: 1、基于雙方真實的意思表示; 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定; 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認(rèn)無效后,應(yīng)依據(jù)以下原則處理: 1、維
9,680 2022.08.06 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法:預(yù)告性辭退,過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為,例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,083 2022.06.22