公司需要請假多久才能開除員工？
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1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說，請假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達到了解除合同的標準，如果企業(yè)不能證明這點，那么是無效的。 4、企業(yè)可能會說員工手冊或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊或相關制度必須在保證出臺程序合法的前提下才能對員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡單的說，如果企業(yè)的員工手冊或制度沒有向員工進行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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病假在生病好了之后還請就會開除。醫(yī)療期滿之后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
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公司開除員工需要提前多久告知1、如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依
2020.09.05 310 -
注冊公司需要多久才能開戶？應當再批準九十日之內(nèi)去開戶。對公銀行賬戶,需要提供工商注冊的營業(yè)執(zhí)照正本、法人代表的身份證原件和復印件、公章，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)的話，那還需要提供代理人的身份證原件及復印件，同時還要由法人代表開具授權書，授權代理人去銀行
2020.07.20 614 -
公司開除員工，員工多久可以申請勞動仲裁？解除勞動合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，
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員工請假多久才可以開除
勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-05-07 15,340 -
員工請假后公司開除員工需要賠償嗎
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-10-10 15,340 -
公司員工請病假可以請多久不被開除
對于公司員工請病假可以請多久，醫(yī)療期限，國家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單
2022-08-20 15,340 -
員工拿到事假多久后才能開除
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假
2023-02-25 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,103 2022.05.11 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
