單位如何規(guī)定必須進行經濟性裁員
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 也就是說,如果你能夠走正常的程序進行裁員,可以與單位解除合同,支付員工經補償金,按照工作一年支付一個月工資。
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1.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 3.單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
用人單位能進行經濟性裁員,但是要具有生產經營發(fā)生嚴重困難等情形,且要依照法定的程序來進行,即提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
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