關于未簽勞動合同未討薪有什么規(guī)定？
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未簽訂勞動合同到勞動局討薪流程有流程：1、可以先收集相關證據；2、拿到這些憑證后，與用人單位負責人協商，要求對方支付工資；3、用人單位繼續(xù)無故拖欠、扣除工資的，可通知用人單位負責人，并通過法律渠道解決。憑有關證據直接向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。且工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位給勞動者的工資不能低于本地的最低工資標準。
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勞動合同關于薪資規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天
2020.01.06 200 -
兼職未簽合同怎么討薪兼職應該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿。兼職未簽合同，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.23 175 -
兼職未簽合同怎么討薪我急需討薪兼職未簽合同討薪勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者依法申請勞動仲裁。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，勞動者討薪建議保留工資報酬有關的證據，或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2020.10.27 151
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關于未簽勞動合同未討薪的相關規(guī)定有哪些
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動合同與討薪有什么關系
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法
2022-05-01 15,340 -
未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定是什么
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法
2022-04-12 15,340 -
關于未簽勞動合同未討薪問題的民法解釋
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法
2022-04-27 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
