勞動者未續(xù)簽勞動合同得到經(jīng)濟補償是否有效
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第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果員工有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還有請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。 第八、最終無法認(rèn)定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償。至于構(gòu)成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右申請做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 第九、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
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固定期限的勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
固定期限的勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者不簽勞動合同是否能夠得到經(jīng)濟補償可以的。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2020.12.06 218 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償有以下幾種具體情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞
2020.12.23 188 -
不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。勞動合同到期，如果員工不續(xù)簽，具體分兩種情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟
2020.03.12 274
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勞動合同到期未續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
1、如果用人單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽，勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償
《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對勞動者進(jìn)行補償情形： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進(jìn)行補償： (1)用人單位決定終止勞動合同
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽, 勞動者是否可惡意得到經(jīng)濟補償金
勞動合同到期單位不續(xù)簽，勞動者是可惡意得到經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-03-11 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
