對于新勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算是自動(dòng)離職，新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的,一般以公司規(guī)定來處理。

如果對方遲遲不處理，可以自己拿著責(zé)任書、損失清單等資料去法院起訴對方車主和保險(xiǎn)公司。起訴、宣判后再不給就申請法院強(qiáng)制執(zhí)行即可。處理程序如下： 一、受理報(bào)案公安交通管理部門接到當(dāng)事人或其他人的報(bào)案之后，按照管轄范圍予以立案。 二、現(xiàn)場處理公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現(xiàn)場，搶救傷者和財(cái)產(chǎn)，勘查現(xiàn)場，收集證據(jù)。 三、責(zé)任認(rèn)定在查清交通事故事實(shí)的基礎(chǔ)上，公安交通管理部門根據(jù)事故當(dāng)事人的違章行為與交通事故的因果關(guān)系、作用大小等，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任作出認(rèn)定。 四、裁決處罰公安交通管理部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對肇事責(zé)任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。 五、損害賠償調(diào)解對交通事故造成的人員傷、亡及經(jīng)濟(jì)損失的賠償，按照有關(guān)規(guī)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事故責(zé)任劃分相應(yīng)的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。雙方同意達(dá)成協(xié)議，由事故調(diào)解人員制作并發(fā)給損害賠償調(diào)解書。 六、向法院起訴如雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)調(diào)解無效，公安交通管理部門終止調(diào)解，并發(fā)給調(diào)解終結(jié)書，由當(dāng)事雙方向法院提起民事訴訟。