勞動者制定和修改勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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《勞動法》規(guī)定勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若用人單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，還可以及時提出批評、檢舉和控告。
《道路交通安全法實施條例》第五十五條規(guī)定，機動車載人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)公路載客汽車不得超過核定的載客人數(shù)，但按照規(guī)定免票的兒童除外，在載客人數(shù)已滿的情況下，按照規(guī)定免票的兒童不得超過核定載客人數(shù)的10%; (二)載貨汽車車廂不得載客。在城市道路上，貨運機動車在留有安全位置的情況下，車廂內(nèi)可以附載臨時作業(yè)人員1人至5人;載物高度超過車廂欄板時，貨物上不得載人; (三)摩托車后座不得乘坐未滿12周歲的未成年人，輕便摩托車不得載人。
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機動車停放應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？機動車應(yīng)如何停放，道路交通安全法第五十六條作了明確規(guī)定。一是，停放在停車場。目前在大型的商場、飯店、體育場、電影院、展覽館、火車站、機場等公共建筑和商業(yè)街區(qū)，居民住宅區(qū)都設(shè)有停車場，駕駛員應(yīng)當(dāng)將車輛駛?cè)脒@些地點停放。二是，停放在政府有關(guān)部門
2020.06.16 495 -
當(dāng)事人解除勞動合同應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定解除合同時當(dāng)事人應(yīng)該按照以下流程進行：合同雙方協(xié)商一簽訂合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同。
2021.02.25 147 -
緩刑者應(yīng)當(dāng)遵守那些規(guī)定被宣告緩刑者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定： 1.遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督； 2.按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況； 3.遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定； 4.離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。
2020.11.28 154
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勞動者在用人單位制定、修改或變更勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-22 15,340 -
勞動者在用人單位制定、修改或者變更勞動規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定是哪一條？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-04-09 15,340 -
勞動者應(yīng)該遵守哪些規(guī)章制度
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。 根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者
2022-03-12 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)該遵守哪些規(guī)定
勞動法規(guī)定勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2022-07-04 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
