勞動爭議申請仲裁可以延期嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： (1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算; (2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算; (3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算; (4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算; (5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi); (6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
勞動爭議糾紛可以申請仲裁，根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.09 195 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.07 158 -
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 234
-
勞動爭議仲裁申請延期規(guī)定
在勞動法中，那個勞動爭議仲裁申請延期規(guī)定的問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭
2022-06-13 15,340 -
勞動仲裁可以申請延期嗎
在勞動仲裁受理后，因為不可抗拒因素或者合理理由是可以申請延期開庭，但是不會因此勞動仲裁終止。在申請勞動仲裁之后，如果雙方和解也是可以撤回仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前
2022-03-12 15,340 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎
勞動可以申請勞動爭議仲裁。 勞動仲裁的受理范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時
2022-05-04 15,340 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁的適用范圍： (1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休
2021-08-05 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,004 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
