勞動仲裁可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時提出回避申請的； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁： （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議: （1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議， （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議， （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議， （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議， （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議， （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （二）事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓(xùn)、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議； （三）聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議； （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。