退休病假期間發(fā)現(xiàn)自己有職業(yè)病怎么辦
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職業(yè)病屬于工傷，退休后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病怎么辦？曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理： （一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員； （二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。
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依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請(qǐng)病假累計(jì)超過一定時(shí)間的，是不能休年假的。
自己摔傷休病假有工資。具體如下：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
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離職后發(fā)現(xiàn)有病怎么辦當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法向原單位申請(qǐng)工傷賠償。但需要說明如果不是存在法定的單位過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.03 369 -
假病退被發(fā)現(xiàn)怎么處理假病退，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)于個(gè)人來說，則將面臨著3年內(nèi)不能申請(qǐng)病退的處理，同時(shí)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，將根據(jù)具體情節(jié)給予警告、通報(bào)、暫停或取消醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)資格等處理，而執(zhí)業(yè)醫(yī)師提供和制作虛
2020.02.27 7,856 -
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工作很長(zhǎng)時(shí)間了發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病怎么辦
鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事
2022-08-24 15,340 -
休病假時(shí)發(fā)現(xiàn)休假期間懷孕了
1、病假可以去醫(yī)院核實(shí)真實(shí)性，是否有掛號(hào)等，單位不得不批病假，但可以要求到大醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診； 2、醫(yī)療期是不分病種的，是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，第一年和第二年都是3個(gè)月，之后每年遞增1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過2
2022-01-19 15,340 -
退休后有職業(yè)病怎么辦
職業(yè)病屬于工傷，退休后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病怎么辦？曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-04-28 15,340 -
職工休病假期間工資怎樣發(fā)
想知道職工休病假期間工資是怎么發(fā)放的事情，得清楚職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四
2022-08-11 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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退休職工大病醫(yī)保怎么報(bào)銷退休職工大病醫(yī)保的報(bào)銷流程如下： 1、大病患者住院后，首先將診斷書、本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療手冊(cè)等材料，送所住醫(yī)院醫(yī)?？频怯洝忩?yàn)，以免影響住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷； 2、門診醫(yī)療費(fèi)用需要按照規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)報(bào)銷，肝硬化等23種病門診報(bào)銷一年有兩次申請(qǐng)機(jī)
10,966 2022.05.11 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
