國有企業(yè)離職補償標準有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)（考核標準是什么？）
對內容有疑問，可立即反饋反饋
國有企業(yè)若是解聘勞動者的，相應的補償標準：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按照半個月工資補償。且月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在職職工取得國家職業(yè)資格后的補貼標準由用人單位根據(jù)情況自行制定，每個地方政策不太相同。以蕪湖市對職稱人員補貼標準為例：本科及以上學歷高校畢業(yè)生或具有中級及以上專業(yè)技術職務、技師級以上職業(yè)資格的人才，其安居保障補助標準為所購房屋需繳納房產(chǎn)契稅和2萬元安家補助的總額。
-
國家對企業(yè)拆遷補償標準有哪些作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和
2020.01.28 229 -
國家企業(yè)拆遷補償標準都有哪些國家企業(yè)拆遷補償標準包括，土地使用權的區(qū)域補償價格，按照占用土地的性質和使用年限計算。將廠房置換成新價廠房是置換后的建廠成本。房屋拆除后，也會出現(xiàn)新的問題。因拆遷造成企業(yè)停產(chǎn)或停產(chǎn)的成本。一般來說，不可能移動營業(yè)執(zhí)照，稅務登記，稅務記錄，現(xiàn)
2020.03.28 191 -
企業(yè)拆遷補償標準有哪些1、被征收固定資產(chǎn)價值的補償費用，包括:無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公婁等建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而產(chǎn)生的補償?shù)龋?2、因征收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調
2020.12.21 286
-
國有企業(yè)離職補償標準有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國有企業(yè)員工的離職補償金標準有哪些？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-03 15,340 -
國有企業(yè)離職補償有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340 -
國有企業(yè)的離職補償可以用國內哪些標準
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-18 15,340
-
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
01:17
小型微利企業(yè)的認定標準有哪些小型微利企業(yè)認定標準如下：符合條件的小型微利企業(yè)是指從事國家非限制或者禁止的行業(yè)。對工業(yè)企業(yè)，年應納稅所得額不超過三十萬元，從業(yè)人員不超過一百人，資產(chǎn)總額不超過三千萬元。其他企業(yè)，年應納稅所得額不超過三十萬元，從業(yè)人員不超過八十人，資產(chǎn)總額
23,164 2022.04.15
