用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿(mǎn)一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿(mǎn)16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外）使用未滿(mǎn)16周歲的童工屬于違法。已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽合同單位不給賠償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽是否需要賠償合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2020.04.20 137 -
用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)
2022.04.13 1,531 -
用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月。
2020.08.06 141
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動(dòng)合同
試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資賠償？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年
2022-05-02 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同可否要求賠償
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工滿(mǎn)一年，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不是因該法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每工
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者是否需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
