勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要支付
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《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
個(gè)人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于
2020.06.20 288 -
解除勞動合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者無過錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.08.21 157
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解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-11-27 15,340 -
勞動者解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-04-22 15,340 -
請問勞動合同解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果用人單位依據(jù)勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-05-02 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,989 2022.04.17
