求解除勞動合同是否需要支付經濟補償
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。注意：按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》還規(guī)定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經濟補償金的義務?！秳趧臃ā分械?6條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”不能當成了終止勞動合同的條件。這種規(guī)避法律約定的終止條件，是無效條款，不具有法律效力。例如小劉與一家公司簽了無固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動合同并拒絕支付補償金。但是一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。
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個人解除勞動合同經濟補償金一般是不需要賠償的，但是如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經濟補償；屬于違法辭退，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
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解除勞動合同需要支付經濟補償嗎1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規(guī)定是： 當用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。而對于
2020.06.20 288 -
解除勞動合同一般是否需要支付經濟補償金？勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.08.21 157 -
解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.03.26 291
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解除勞動合同是否需要支付經濟補償金？
《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金；用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合
2022-04-20 15,340 -
勞動者解除勞動合同，是否需要支付經濟補償
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-04-22 15,340 -
請問勞動合同解除是否需要支付經濟補償
如果用人單位依據勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經濟補償金的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-05-02 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同是否需要支付經濟補償
可以參照《勞動合同法》的條款第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-02-10 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
