員工曠工怎么處理實(shí)際曠工
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。
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一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會(huì)扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
法律對(duì)于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實(shí)踐中，對(duì)員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分。 第三次曠工，開除或勸退。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工怎么處理?員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對(duì)單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.30 283 -
員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377 -
員工曠工單位怎么處理員工曠工，法律沒有規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，具體有以下處理： 1、用人單可以不支付員工曠工期間的工資。 2、員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不
2020.03.01 333
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員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
員工曠工怎么處理?
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省 第二次曠工，通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分 第三次曠工，開除或勸退。 一般情況下，有如下情況的視為曠工： 第一，沒有按照
2022-07-09 15,340 -
員工曠工怎么處理？
勞動(dòng)法并無對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。
2022-06-30 15,340 -
員工曠工怎么處理
可以以其曠工為由，辭退對(duì)方。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-02-09 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
