被列入工傷案件的第三人如何申請工傷認定?
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最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。 職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。
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發(fā)生工傷后，用人單位應當準備好工傷認定申請表、書面的勞動合同和醫(yī)療診斷書等材料來向社保行政部門申請工傷認定；如果單位不按規(guī)定去申請的，勞動者一方可以依法準備上述材料，在一年內向勞動保障行政部門提出申請。
工傷認定的申請是：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內可向用人單位所在地勞動行政部門提出工傷認定申請，在提出申請的時候需要提供如下一些材料： (一)工傷認定申請表，應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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