沒有簽勞動(dòng)合同辭職必須要提前簽嗎
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依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期了，用人單位還需繼續(xù)用工的，需要簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。第二，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，要辭職的還是需要提前三十天書面通知用人單位。
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職的，要提前一個(gè)月書面通知單位；如果是在試用期內(nèi)的，提前三天通知單位即可，不需要是書面形式的通知。期限屆滿后就解除勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前多久一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守
2022.04.17 5,645 -
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沒簽勞動(dòng)合同辭職有沒有必要提前
依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期了
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職必須要提前一個(gè)月嗎
用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在下列情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職： （一）未按照勞動(dòng)
2023-05-08 15,340 -
沒簽合同辭職需要提前說嗎, 沒簽勞動(dòng)合同
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前說嗎
用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)辭職時(shí)可以直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條6款解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天
2022-03-18 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,414 2022.05.11
