同工同酬的實行按勞分配原則
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工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)該獲得相同的勞動報酬。
不對。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
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同工同酬是否按勞分配同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時，對技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者，只要提供相同的勞動量，就可以獲得相同的勞動報酬，不分性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分
2022.04.16 1,310 -
同工同酬是按勞分配嗎？同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，勞動報酬亦有一些差別。
2020.11.02 242 -
同工同酬的原則同工同酬原則的含義是：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2020.08.12 180
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按勞分配原則實行同工同酬的形式
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-04 15,340 -
什么是同工同酬，同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-05 15,340 -
什么是同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-16 15,340 -
同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-24 15,340
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合同的履行全部原則合同的履行全部原則，在法律上應(yīng)當表述為合同的全面履行原則。雖然合同法沒有明確規(guī)定合同的全面原則，但是根據(jù)合同法第六條以及第八條的規(guī)定，當事人在訂立合同之后，應(yīng)當按照誠實信用的原則，以及按照合同約定的內(nèi)容來履行自己的義務(wù)。換句話說，合同當事人
3,126 2022.04.15 -
01:20
繼承人順序分配原則根據(jù)我國《繼承法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果被繼承人在生前沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，在繼承開始時，通常依照法定繼承的順序進行繼承。法定繼承參考下面的順序： 第一，有第一順序繼承人的，每位第一順序繼承人都有權(quán)參與繼承。其中，配偶、父母、子
32,240 2022.04.17 -
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當事人在履行合同時應(yīng)當按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
840 2022.06.15
