合同規(guī)定順延一年合同有效嗎
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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實際是不可行的?；蛘呓獬瑔挝唤o付經(jīng)濟補償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
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合同順延一年還需要重新簽訂。合同當事人在協(xié)商一致后決定將合同時間順延的，需要重新簽訂合同，在簽訂新合同時要明確合同順延的時間以及對合同的變更。
勞動合同因法定情形順延半年是合法的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同可以規(guī)定期滿順延嗎合同可以規(guī)定期滿順延，事實上，如果合同沒有約定，但是合同到期后，雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的，合同可以自動順延。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名
2021.04.20 247 -
合同可以規(guī)定期滿順延嗎依據(jù)民法典規(guī)定，合同可以規(guī)定期滿順延。合同沒有約定，但是合同到期后，雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的，合同可以自動順延。依據(jù)民法典的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：當事人的姓名或者名稱和住所；標的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者
2022.04.12 643 -
勞動合同順延無效嗎勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
2020.05.05 321
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勞動合同順延三年有效嗎
1、看情況而定。 2、當勞動合同期滿時，如果勞動者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動合同順延三年沒有效。
2022-06-10 15,340 -
合同有效期順延嗎
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性
2022-07-13 15,340 -
勞動合同順延幾年有效
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動
2022-07-13 15,340 -
勞動合同順延有效嗎？
勞動合同因法定情形順延的，是有效的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪
2022-11-09 15,340
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,955 2022.04.15 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,739 2022.04.17 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
