勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利與義務(wù)(一)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。3.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。4.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。5.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，與用工單位承擔連帶賠償責任。(二)用工單位的義務(wù)1.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。2.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;3.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;4.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;5.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);6.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(三)勞動者的權(quán)利1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。3.被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。(四)用工單位和勞務(wù)派遣單位的權(quán)利被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。