在職人員打工受傷
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開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
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員工在公司打架受傷屬于工傷嗎？因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)； (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一
2020.09.03 273 -
員工在公司打架受傷算不算工傷員工在工作時間打架不一定都是工傷，也不一定都是工傷，具體情況要具體分析。 應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、必須在工作時間和場所； 2、因履行職責(zé)必須遭受暴力傷害； 3、不符合第十六條規(guī)定。 不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、很容易確定是否在工作時間和工作場所在工作
2022.06.17 767 -
在職員工實習(xí)期內(nèi)受傷算工傷嗎在實習(xí)期用人單位與學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.09.16 131
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在職人員打工受傷怎么辦
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如果公司損害你的勞動權(quán)益，將可能涉及到違法處理勞動關(guān)系，可以到勞動部門投訴。
2022-03-15 15,340 -
退休人員打工受傷算工傷嗎?
不算工傷。因為不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。按照最高法院司法解釋規(guī)定，退休人員打工期間與用工單位只能形成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高院人身傷害司法解釋規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2022-03-31 15,340 -
退休人員打工受傷算工傷嗎
不算工傷。因為不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。按照最高法院司法解釋規(guī)定，退休人員打工期間與用工單位只能形成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高院人身傷害司法解釋規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2022-02-10 15,340 -
退休人員打工受傷算工傷嗎？
不算工傷。因為不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。按照最高法院司法解釋規(guī)定，退休人員打工期間與用工單位只能形成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高院人身傷害司法解釋規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2022-04-19 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17 -
01:07
給私人干活受傷打官司好打嗎給私人干活受傷打官司是否好打，要根據(jù)相關(guān)證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位，當(dāng)事人雙方之間才勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，如果沒有勞動關(guān)系是不構(gòu)成工傷的。但是給私人老板做事，一般構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能適用《中華人民共和國勞動合同法
5,330 2022.04.17
