未簽訂勞動合同如何補償
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您好！您首先需有證據(jù)證明您與該廠存有勞動關(guān)系，然后您可就相關(guān)要求申請勞動仲裁。具體計算較復雜，建議來電咨詢或面談，以便了解詳情。
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未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
員工未簽訂勞動合同的補償方法：自用工之日起一個月以上未訂立書面勞動合同的，需每月向勞動者支付兩倍的工資；用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，需自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
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未簽勞動合同如何補償用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的，否則的話就要承擔法律責任，也就是我們說的賠償未簽勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。
2020.10.02 181 -
未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2022.04.12 1,143
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未簽訂勞動合同如何補償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-03-21 15,340 -
未簽訂書面勞動合同如何補償
未簽訂書面勞動合同如何補償?shù)幕卮鹑缦拢鹤杂霉ぶ掌饾M一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，要雙倍支付工資，支付至滿一年時止。經(jīng)濟補償按通常的方法計算，即每工作一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同，辭職后如何補償
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-03-15 15,340 -
未簽勞動合同如何補償
公司沒有在勞動合同上簽字，勞動者可以要求使用者從下個月開始支付雙倍的工資。首先，必須證明勞動者與使用者之間有勞動合同關(guān)系。這個必要的證據(jù)資料包括電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料（3）公司給予勞動者的
2021-10-24 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
