公司違約解除勞動合同賠償金具體怎么計算
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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違約金解除勞動合同怎么計算解除勞動合同違約金的計算方式是，按勞動合同中約定的方式來計算，或者按照給公司造成的實際損失來計算，但違約金的數(shù)額不能超過單位提供的專項培訓(xùn)費，即不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。
2020.02.05 188 -
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違法解除勞動合同賠償金怎么計算若用人單位違法與勞動者解除勞動合同，勞動者有權(quán)利要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，若勞動者沒有要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者當(dāng)時的實際情況已經(jīng)無法再繼續(xù)履行合同，那么用人單位應(yīng)按照向勞動者支付賠償金，所支付的賠償金為用人單位依法解除勞動合同
2022.04.12 605
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公司違法解除勞動合同賠償金怎么計算
勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條還規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付
2021-11-30 15,340 -
公司違約解除勞動合同怎么算賠償？
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-05-08 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金怎么計算
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-05-24 15,340 -
解除勞動合同違約金怎么計算
1、合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理; 2、違約金的計算依據(jù)是合同總價; 3、約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。根據(jù)《中華人民共和國民
2022-06-03 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
