企業(yè)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金新政策
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企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇政策第二十一條基本養(yǎng)老保險基金支付下列基本養(yǎng)老保險待遇: (一)被保險人的基本養(yǎng)老金; (二)被保險人退休后死亡的喪葬補助費; (三)國家和本市規(guī)定的其他支付項目的費用。基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生支付困難時,由市財政部門予以支持。第二十二條被保險人符合下列條件的,自勞動保障行政部門核準后的次月起,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金: (一)達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的; (二)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的?;攫B(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放。第二十三條1998年7月1日以后參加工作,符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人,其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;A(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。第二十四條1998年6月30日以前參加工作,2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人,除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定,報市人民政府批準后施行。第二十五條2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。第二十六條2005年12月31日前已經(jīng)離退休的人員,仍按照原國家和本市規(guī)定的標準發(fā)給基本養(yǎng)老金,并執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。第二十七條被保險人死亡后,按照國家規(guī)定享受喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。第二十八條被保險人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低標準,由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬定,報市人民政府批準后向社會公布?;攫B(yǎng)老金最低標準,隨本市經(jīng)濟發(fā)展和居民消費價格指數(shù)變動情況適時調(diào)整。被保險人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金低于最低標準的,按照基本養(yǎng)老金最低標準發(fā)給。第二十九條基本養(yǎng)老金實行正常調(diào)整制度。具體調(diào)整方案由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬定,經(jīng)市人民政府同意后,報國家有關(guān)部門批準執(zhí)行。附:企業(yè)退休養(yǎng)老金法律責(zé)任第三十條企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險或者不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定予以行政處罰,并將企業(yè)違法行為的信息依法計入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng);企業(yè)給被保險人享受基本養(yǎng)老保險待遇造成損失的,被保險人有權(quán)要求企業(yè)賠償。第三十一條企業(yè)和被保險人或者其他人員采用多領(lǐng)、冒領(lǐng)等手段騙取基本養(yǎng)老保險基金的,由勞動保障行政部門責(zé)令退還,按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十二條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、養(yǎng)老保險基金劃撥機構(gòu)及其工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守,致使基本養(yǎng)老金不能按時足額發(fā)放或者造成基本養(yǎng)老保險基金流失的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并由有關(guān)部門對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是為退休人員提供最基本養(yǎng)老保障的,目前養(yǎng)老金已通過上調(diào)來加大養(yǎng)老保障功能。
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破產(chǎn)職工退休新政策是在111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國企的職工,可提前五年退休。在此之前職工退休的年齡一般是男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關(guān)。一般企業(yè)職工退休人員養(yǎng)老金待遇是:個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他津貼三部分的總和。
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企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策
企業(yè)可以建立企業(yè)年金,企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納,企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。
2020.05.19 195 -
企業(yè)退休金上調(diào)新政策
一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。 二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。 三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并
2020.09.26 198
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企業(yè)退休養(yǎng)老金新政策
1、企業(yè)養(yǎng)老保險新政策一:“新人”多繳一年多一個百分點 “新人”就是指《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的參保人員,養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。其中
2022-10-16 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老金退休金政策
通常情況下,根據(jù)我國的法律規(guī)定,職工因為企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)的情況下,并不會使其退休年齡提前。但是具體情況還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際,到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會資源保障局進行詢問。我國法律規(guī)定的退休年齡是男子年滿六十周歲,女子你
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新政策
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新政策:基本養(yǎng)老保險基金支付下列基本養(yǎng)老保險待遇: (一)被保險人的基本養(yǎng)老金; (二)被保險人退休后死亡的喪葬補助費; (三)國家和本市規(guī)定的其他支付項目的費用?;攫B(yǎng)老保險基金發(fā)
2022-05-27 15,340 -
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的新政策
第二十一條基本養(yǎng)老保險基金支付下列基本養(yǎng)老保險待遇: (一)被保險人的基本養(yǎng)老金; (二)被保險人退休后死亡的喪葬補助費; (三)國家和本市規(guī)定的其他支付項目的費用。 基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生支付困難時,
2023-06-04 15,340
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2021小微企業(yè)優(yōu)惠政策2021年小微企業(yè)優(yōu)惠政策:1、對月銷售額10萬元以下(含本數(shù))的增值稅小規(guī)模納稅人(按季納稅,季度銷售額未超過30萬元),免征增值稅。2、對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分,減按25%計入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企
14,406 2022.04.17 -
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標準如下:1、退休人員去世后,一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類費用:養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼;2、撫恤金是指:國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因
11,882 2022.04.12 -
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高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有:1、屬于國家重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率;2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè),同時還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,238 2022.04.17