勞動者行使解除權要滿足哪些條件
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其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規(guī)定給予勞動者經濟補償。 勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
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勞動者行使一般解除權的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 2、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
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勞動合同解除需要滿足哪些條件解除勞動合同需要以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.09.17 154 -
解除勞動合同需要滿足哪些條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改
2020.10.09 210
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行使解除權以解除合同需滿足哪些條件
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解除勞動合同要滿足哪些條件
解除勞動合同是指勞動關系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就
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勞動者解除勞動合同的條件有哪些，解除勞動合同要滿足哪些法定條件
第一、依據《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動者有權解除勞動合同： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內提前3日通
2022-04-28 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同需要滿足哪些條件
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要
2022-05-06 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進行調解。如果男女雙方調解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
2,295 2022.04.17 -
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滿足哪些條件可以監(jiān)外執(zhí)行對于被判處拘役或者有期徒刑的犯罪者，是可以實行監(jiān)外執(zhí)行的，但是必須符合以下幾個條件：1、身患嚴重的疾病必須保外就醫(yī)的情況，執(zhí)行機關根據由省級人民政府指定的醫(yī)院進行診斷及開具的證明，屬實的情況下可以監(jiān)外執(zhí)行。罪犯身患的疾病已經危害到自身和其他
3,278 2022.04.15 -
01:20
行使合同解除權要遵循哪些程序行使合同解除權要遵循以下程序： 1、解除權的行使應遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權，而不必征得對方同意； 2、應當通知對方； 3、解
682 2022.10.08
