如何判斷公司是否有權(quán)自愿調(diào)崗
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用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來(lái)，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會(huì)被認(rèn)定非法。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì) 。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
沒有。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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公司調(diào)崗有沒有自主權(quán)？公司調(diào)崗，一般情況下應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，但是勞動(dòng)者不能勝任工作的，公司可以調(diào)整工作崗位。
2020.05.16 197 -
公司有權(quán)調(diào)崗嗎用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2020.08.14 328 -
如何判定是否自愿關(guān)系首先，考察被告人行為方式。典型強(qiáng)奸行為方式主要有暴力、脅迫、其他手段三種。其中的暴力手段是實(shí)踐中最為常見的一種行為方式，也是最好認(rèn)定的一種。相對(duì)來(lái)說(shuō)，脅迫手段表較難認(rèn)定，不管威脅的具體內(nèi)容如何，只要威脅達(dá)到是被害人不敢反抗的程度，即可構(gòu)成認(rèn)
2020.06.15 1,096
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公司有權(quán)自愿調(diào)崗嗎
用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來(lái)，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-03 15,340 -
如何判斷是否為惡意調(diào)崗？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請(qǐng)仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-20 15,340 -
公司自愿調(diào)崗，合法嗎
不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗
2022-07-17 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請(qǐng)仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-20 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:12
如何查名下是否有注冊(cè)的公司查名下是否有注冊(cè)的公司的方式如下：需要本人帶著身份證去工商局去查詢?；蛘呦认螺d天眼查軟件或者登陸網(wǎng)頁(yè)版，輸入姓名查一下這個(gè)名字下是否有公司，但是這種查詢有限制，那就是重名，搞不清楚哪個(gè)是使用自己身份證號(hào)注冊(cè)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，可以通過
9,426 2022.01.13
