曠工辭退怎么賠償怎么算
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可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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工傷期間因曠工被開除,開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償,不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償,與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)者因曠工被辭退后,工資按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算,先按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出日工資數(shù)額,然后用月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)得出小時(shí)工資數(shù),然后計(jì)算曠工時(shí)間應(yīng)扣除的工資,最后得出應(yīng)發(fā)工資。
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曠工辭退工資怎么算
曠工辭退的工資按照正常的工作日計(jì)算。如果用人單位因曠工遭受損失的,應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人,不可以無故扣減或者拖延支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件,解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)
2021.05.06 1,369 -
辭退員工怎么計(jì)算賠償
勞動(dòng)合同法辭退員工按以下方式計(jì)算: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022.09.30 259 -
辭退員工賠償金怎么算
辭退員工的賠償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每
2020.10.03 204
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曠工被辭退賠償金怎么算
員工曠工,是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行,滿足被辭退的條件之后,單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償,但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
曠工辭退怎么賠償?
可以要求用人單位加倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支
2022-05-05 15,340 -
曠工辭退怎么賠償
一、按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,只要你勞動(dòng)了,則用人單位必須支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,如果不支付,可以向公司所在地的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)(中隊(duì))投訴,亦可以提起勞動(dòng)仲裁。 二、如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同等
2022-03-19 15,340 -
曠工被辭退怎么賠償?
員工曠工,是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行,滿足被辭退的條件之后,單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償,但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,員工的工資依然需要發(fā)放。勞動(dòng)者有下列
2022-04-13 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,但只能擇其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,解
1,004 2022.05.18 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,289 2022.04.17