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勞動(dòng)仲裁裁決書是否等于解除勞動(dòng)合同?

2023-02-16 07:55

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勞動(dòng)仲裁裁決書不等于解除勞動(dòng)合同證明書。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求,那么該勞動(dòng)仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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