公司辭退哺乳期內(nèi)女職工要補償多少錢
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按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故辭退哺乳期女工，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：如果你的月工資沒有超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，你應該得到26個月工資的賠償。
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哺乳期女職工被辭退屬于過失辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形辭退屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過錯被辭退是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
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辭退哺乳期女員工補償辭退哺乳期女員工的補償應當是工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動關系，補償數(shù)額相當于2倍的經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 248 -
女職工哺乳期可以辭退嗎哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到哺乳期結束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
2020.12.21 262
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哺乳期被辭退公司要補償多少
關于企業(yè)違法辭退哺乳期婦女的賠償責任，主要有兩個，一個是哺乳期婦女的工資損失、一個是經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)操作不當，有可能兩方面都得賠償。1、哺乳期的工資損失，按不低于該員工標準工資75％的標準支付。標
2022-01-28 15,340 -
哺乳期辭退員工補償多少錢
協(xié)商一致解除勞動合同，每工作一年給予1個月工資的經(jīng)濟補償金，違法解除勞動合同，每工作一年給予2個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-10-06 15,340 -
哺乳期公司辭退賠償多少錢
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-10-14 15,340 -
哺乳期女職工被辭退的補償
職工無過錯，用人單位提前解除勞動合同，用人單位應根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于兩個月工資的賠償金。
2023-02-20 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
