哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少錢
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，每工作一年給予1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)合同，每工作一年給予2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退哺乳期女員工的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國(guó)家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)哺乳期婦女制定了有關(guān)保護(hù)規(guī)定。對(duì)哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動(dòng)者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。 哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：要按照在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際單位需要支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期員工可以辭退嗎,辭退的補(bǔ)償是多少哺乳期員不可以隨意辭退。 用人單位違法與哺乳期職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向該職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。 如果是因該哺乳期職工存在法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.08.05 151 -
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)原則上如果在哺乳期內(nèi)沒有失誤，員工不能被解雇，除非員工嚴(yán)重違反紀(jì)律，損害公司利益。無故辭退哺乳期員工屬于違法行為的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作年限計(jì)算。全年發(fā)一個(gè)月工資，半年至一年發(fā)一個(gè)月工資，不足半年發(fā)半個(gè)月工資?？梢缘疆?dāng)?shù)貏?/p>
2022.04.16 1,235 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.07.23 303
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員工哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少錢？
哺乳期一般不能解除合同，接觸的話一般違法，可要求按工作年限支付雙倍賠償；哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。
2022-06-27 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-14 15,340 -
辭退哺乳期員工賠償多少錢
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，每工作一年給予1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)合同，每工作一年給予2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合
2022-10-06 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少
原則上公司不得辭退哺乳期，懷孕女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工
2022-03-25 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
