工傷賠償糾紛的法律規(guī)定
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在我國勞動者的工傷認定糾紛案屬于有關(guān)單位或者個人對工傷認定申請不予受理的決定不服、對工傷認定結(jié)論不服的可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；屬于勞動爭議案件的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
工傷認定糾紛案屬于有關(guān)單位或者個人對工傷認定申請不予受理的決定不服、對工傷認定結(jié)論不服的可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；屬于勞動爭議案件的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
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工傷賠償法律規(guī)定法律規(guī)定了不同的傷殘等級賠償標準，賠償標準七級傷殘的賠償標準是13個月的本人工資，八級傷殘的賠償標準是11個月的本人工資，九級傷殘殘賠償標準9個月的本人工資，十級傷殘賠償標準是7個月的本人工資。如果是九級傷殘，月工資是六千元，那么一次性傷殘
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工傷賠償糾紛糾紛哪家法律咨詢
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2022-04-18 15,340 -
工傷的賠償法律規(guī)定
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。 勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關(guān)系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。工
2022-04-02 15,340 -
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定
因執(zhí)行工作任務而受到傷害，由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-01-26 15,340
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新民法典2021年新規(guī)工傷賠償新民法典2021年新規(guī)工傷賠償如下：每個地區(qū)標準不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算，其中一次性傷殘補助金為本人11個月工資；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計
6,498 2022.04.12 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,757 2022.05.11 -
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