辭退員工賠償標準有哪些
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公司辭退員工補償標準一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工辭退賠償標準用人單位有三種情形可以解除與你的勞動關(guān)系。根據(jù)您自己的比較，如果您需要支付經(jīng)濟補償金或補償金，但不支付給您，您可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護您的合法權(quán)益，用人單位無故解除與你的勞動關(guān)系，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，沒有過錯的可以認定用人單位
2022.04.13 1,052 -
員工辭退賠償標準經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工
2020.12.22 200 -
辭退員工賠償標準辭退員工賠償標準是根據(jù)員工工作年限決定，如果是員工有重大過失，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟補償，補償金額由工作
2022.04.13 1,547
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辭退員工有哪些賠償標準
經(jīng)濟補償金或者賠償金按照解除或者終止勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應(yīng)發(fā)工資）計算。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工賠償標準有哪些
如果公司違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一
2022-03-26 15,340 -
公司辭退員工有哪些賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-27 15,340 -
辭退員工補償標準標準辭退員工補償有哪些規(guī)定
用人單位如果辭退員工的，應(yīng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，在需要支付相應(yīng)的補償金的情況下，支付給員工相應(yīng)的補償金。如果員工因為用人單位沒有依照法律規(guī)定進行接觸勞動合同，同時也沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，可以依照法律
2022-04-09 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
