公司給我降職降薪可以拒絕嗎
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單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15147600709298081412.html">勞動爭議仲裁委員會申請。
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可以不同意。如果公司直接扣減工資，可以向公司提出要求補(bǔ)發(fā)。如不補(bǔ)，以未及時足額支付工資為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，你要注意收集目前工資水平的證據(jù)。
公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
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公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
2020.11.14 262 -
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如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達(dá)的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達(dá)清楚自己的看法；3、與公司HR
2021.04.26 3,299
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公司給我降職降薪我可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-03-21 15,340 -
公司忽然給我降職降薪我可以拒絕嗎？
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-18 15,340 -
公司降職降薪，單位可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-25 15,340 -
可以拒絕公司降薪嗎
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-18 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,184 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,165 2022.04.17
