辭職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里
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一、辭職： 1.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補(bǔ)償金。辭職申請(qǐng)是一般的說法，解除勞動(dòng)合同屬于法律用語。
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在職合同解除和辭職的區(qū)別解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為;適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有
2020.07.27 369 -
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在哪里？勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于，具體的適用情形不同。例如勞動(dòng)合同可由于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職而解除。而勞動(dòng)合同的終止可由于勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、單位破產(chǎn)等情形而終止。
2020.07.31 178 -
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條合法解除勞動(dòng)合同；辭職是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條合法解除勞動(dòng)合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。 2、違紀(jì)解除
2020.11.13 173
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辭職和解除勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非
2023-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除的區(qū)別在哪里
勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，
2022-05-08 15,340 -
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同 兩者的相同點(diǎn): 勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。 兩者的不同點(diǎn): 1、勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別在哪里
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別：一般來說，勞動(dòng)合同解除需要有解除合同的意示表示，而勞動(dòng)終止不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。除此之外，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)也不相同。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
