試用期可以提前30天提出離職嗎
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沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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提前30天書面辭職是:在已簽訂書面勞動合同的情況下,勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書,無論公司是否簽字批準(zhǔn),勞動者都可以在30天后離開原單位。
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試用期可以提前三天離職嗎
勞動者在試用期提前三天離職,是包括周末在內(nèi)的。在三天后,一般用人單位與勞動者之間就會解除勞動合同關(guān)系。如果勞動者過了試用期,則一般需要提前三十日提出書面辭職的申請。
2020.05.07 233 -
試用期離職可以提前幾天
三天。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相應(yīng)的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同,三天后勞動者就可以進(jìn)行自離。公司要給勞動者辦理離職手續(xù),并且結(jié)算正常的工資。
2020.04.18 188 -
試用期離職提前幾天可以
在試用期內(nèi),只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
2020.05.07 202
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試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
試用期沒有提前30天提出離職合法嗎?
沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期提前3天可以辭職嗎試用期提前3天離職
試用期辭職可以提前3天離開;也可以協(xié)商一致離職;或者用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需通知用人單位。
2021-11-04 15,340 -
提前30天可以提前離職嗎
員工提出提前解除勞動合同,只要符合條件,公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除
2022-10-25 15,340
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哺乳期男方可以提出離婚嗎哺乳期男方是否可以提出離婚,要根據(jù)具體情況確定。如果孩子親生父親不是男方,而是女方與他人所生,則男方毫無疑問有權(quán)提出離婚。如果雖然女方仍處于哺乳期,孩子也是男方親生,但女方分娩已經(jīng)超過一年,則男方可以提出離婚;如果孩子是男方親生,女方分娩后
3,556 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04