用人單位代替勞動者向司機收取押金是否合法
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用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——2000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不能。《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄秳趧雍贤ā返诎耸臈l第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第24條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”
單位不能向勞動者收取押金。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無條件立即退還。
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用人單位能否向勞動者收取入職押金無論勞動者是在應(yīng)聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限
2020.07.02 159 -
用人單位是否可以向勞動者收取入廠押金用人單位不可以向勞動者收取入廠押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.08 149 -
用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252
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用人單位向勞動者收取押金合法嗎
實地考察，避免上當(dāng)受騙 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
用人單位收取勞動者押金是否合法
用人單位以任何理由收取勞動者財物的行為，屬于違法行為，所以，對于用人單位收取押金的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份
2022-03-09 15,340 -
用人單位向勞動者收取保證金后，勞動者向勞動者收取保證金是否合法
應(yīng)認(rèn)定你交20,000元風(fēng)險金實質(zhì)是屬于勞動合同保證金。公司的上述行為違反了我國勞動法關(guān)于用人單位在訂立勞動合同時不得以任何理由向勞動者收取保證金的相關(guān)規(guī)定，其行為歸于無效，依法應(yīng)當(dāng)返還，同時還應(yīng)當(dāng)賠
2022-03-08 15,340 -
用人單位能否向勞動者收取入職押金
用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損
2022-05-24 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除。
7,607 2022.05.11
