離職沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明
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如果按規(guī)定辦理離職手續(xù),但是單位沒(méi)有按期給解除勞動(dòng)合同證明,那么可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。但是往往實(shí)務(wù)處理中不向法律條文規(guī)定的那么簡(jiǎn)單。能不能保障自己的權(quán)益就是還要看你們的證據(jù)收集情況，你知不知道具體怎么操作？這樣吧，我現(xiàn)在正好有時(shí)間，你可以來(lái)電免費(fèi)咨詢一下，我了解一下情況，再給您具體指導(dǎo)。
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解除勞動(dòng)合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者需要在離職時(shí)辦理好工作交接。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
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解除勞動(dòng)合同證明和離職證明解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合
2020.04.08 238 -
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決的；離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法開(kāi)出的證明，解除勞動(dòng)合同關(guān)系一般是由雙方協(xié)商下得出的結(jié)果；離職證明則是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。用人單位應(yīng)當(dāng)在
2021.08.27 1,323 -
解除勞動(dòng)合同的離職證明解除勞動(dòng)合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者需要在離職時(shí)辦理好工作交接。
2020.05.31 161
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沒(méi)有離職證明怎么解除勞動(dòng)合同
這個(gè)很簡(jiǎn)單，你只要提前30天以書(shū)面形式（建議以EMS郵寄）提出解除勞動(dòng)合同而不需要任何理由就可以解除勞動(dòng)合同。這在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定的。同時(shí)該法還規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除
2022-02-05 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明
您可以參考： 解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方
2022-08-19 15,340 -
離職后解除勞動(dòng)合同證明
離職后，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動(dòng)者本人。沒(méi)
2023-02-13 15,340 -
離職證明沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么辦理
勞動(dòng)者辭職的，可以要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)，如果用人單位拒絕為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。
2022-03-02 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
