被公司辭退該怎么辦
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被公司辭退要用合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)利 方法/步驟 1、冷靜的談?wù){(diào)動崗位事宜： 若是被強(qiáng)迫換崗位你不同意的話，那么久可以喝公司談條件，比如待遇，福利等提高。若是公司不同意，強(qiáng)迫換你不愿意的工作。那么公司是違法的?？梢哉f公司是在趕你走，那么你就有話說了。 2、冷靜的談賠償事宜： 搜集所有證據(jù)，甚至在談條件時錄音也可以。強(qiáng)制趕你走的話可以談攏兩倍的補(bǔ)償。記?。喊茨曩Y賠償。是平均工資。 3、冷靜的拿出法律： 若是企業(yè)還是執(zhí)迷不悟，那么拿出法律（首先要懂法律）講道理，同時錄音(反正公司是死皮賴臉了），若是這樣的那就沒有必要和公司客氣了。 當(dāng)然了絕不能把你的資料給公司，若是公司保安不讓你進(jìn)公司的話你可以撥打110，或媒體。 4、申請勞動仲裁： 去勞動局申請仲裁，當(dāng)然了很多時候勞動局是和企業(yè)達(dá)成一致的，即使你找了可能效果不大。所以你要往上申請仲裁。 5、尋找法律援助： 法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，國家是有這樣的“好事”，主要是針對民工的賠償做一定的幫助。 注意事項： 1、在處理問題的時候一定要保持冷靜，以法律和證據(jù)為準(zhǔn)。 2、請教律師，做到依法解決問題。
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用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
收集證據(jù)申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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被公司辭退該怎么補(bǔ)償公司辭退員工補(bǔ)償金的計算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.20 514 -
被公司辭退該怎么賠償被公司辭退后，經(jīng)勞動合同當(dāng)事雙方的共同協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿1年按工齡發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資。工作期限6個月以上不滿1年的，按照1年標(biāo)準(zhǔn)支付。工作期限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
2022.04.12 1,032 -
被公司辭退公司應(yīng)該怎么賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.21 307
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被公司辭退該怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-03-29 15,340 -
被辭退，公司該怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印
2022-04-11 15,340 -
被公司辭退，該怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印
2022-04-06 15,340 -
被公司辭退，該怎么辦
有沒有勞動合同，沒有勞動合同，告知公司后即可離開。同時，您有權(quán)向公司主張雙倍工資賠償。有勞動合同，在試用期的，提前三天告知公司后可離職。正式錄用的，員工需提前三十天告知公司。員工違法解除勞動關(guān)系，若給
2022-03-29 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,070 2022.05.11 -
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,827 2022.04.17
