工傷、合同期間公司強(qiáng)制解除了合同
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公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
試用期期間公司不能隨意解除合同。如果用人單位想在試用期內(nèi)解除勞動合同； 必須證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，這是對用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的嚴(yán)格限制。
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哺乳期間，公司可以強(qiáng)制解除勞動合同嗎能主動解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.12 275 -
公司怎么強(qiáng)制解除勞動合同公司強(qiáng)制解除勞動合同的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.26 320 -
公司能否強(qiáng)制解除勞動合同可以的。公司可以強(qiáng)制解除勞動合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強(qiáng)制
2020.01.08 376
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懷孕期間公司強(qiáng)制解除勞動合同
公司違法。法律規(guī)定公司不得以女性懷孕等原因解除勞動關(guān)系。建議申請勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2022-01-31 15,340 -
懷孕期間公司會強(qiáng)制解除勞動合同嗎
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。2、《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制解除勞動合同合法嗎?
1,既不合理也不合法，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無效。當(dāng)然女職工自愿解
2022-02-01 15,340 -
公司強(qiáng)制員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-19 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,678 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
