懷孕期間公司強(qiáng)制解除勞動合同
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一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得與女職工解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位繼續(xù)履行合同，或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工
2020.11.21 263 -
懷孕期間公司解除勞動合同怎么賠償用人單位在孕期解除勞動合同屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但勞動者存在過失性辭退情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.02.12 231 -
懷孕期間可以和公司解除勞動合同嗎女職工在孕期，除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者
2020.04.24 127
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懷孕期間公司會強(qiáng)制解除勞動合同嗎
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。2、《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制解除勞動合同合法嗎?
1,既不合理也不合法，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無效。當(dāng)然女職工自愿解
2022-02-01 15,340 -
懷孕期間單位強(qiáng)制解除勞動合同
女職工懷孕期間單位是不能違規(guī)解除合同的，一旦解除合同，生育險只能停繳，生育險在產(chǎn)前中斷，是不能報銷的。如果單位堅持要解除，可以要求單位出具簽字加蓋章的《解聘通知書》，到勞動監(jiān)察部門投訴處理，申請勞動仲
2022-03-23 15,340 -
懷孕期間公司解除勞動合同
女職工懷孕期間，單位不得提出解除合同，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過
2022-01-17 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
