辭退勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2960088387875893462.html">解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是最長(zhǎng)的時(shí)限，不用擔(dān)心。如果公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書(shū)面通知。這其實(shí)相當(dāng)于辭退，如果沒(méi)有其他原因證明單位是合法辭退的話(huà)，那么就屬于違法辭退，單位需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以另外立案申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)； 2、收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)； 4、仲裁委受理后通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁問(wèn)題仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.21 361 -
勞動(dòng)仲裁敗訴問(wèn)題第一，勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)
2020.10.21 575 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)
2020.03.14 231
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勞動(dòng)仲裁辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)問(wèn)題?
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，仲裁委就會(huì)裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題
拖欠工資的可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的途徑解決。通過(guò)勞動(dòng)仲裁不僅可以要回拖欠的工資還可以要求支付賠償金。比如：拖欠工資的法律規(guī)定還需要額外支付50%到100%的賠償金，沒(méi)簽書(shū)面合同的還有支付雙倍工資的賠償金等
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
勞動(dòng)仲裁：一案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。如果因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)原因?qū)е轮俨?/p>
2021-10-23 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,221 2022.05.18
