無故辭退勞動仲裁問題
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無故被辭退怎么申請勞動仲裁無故被辭退申請勞動仲裁的流程是： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?，并依照被申請人的?shù)量提交副本。 2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決
2021.01.11 180 -
無故被辭退怎么申請勞動仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司無故辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。無故被辭退申請勞動仲裁的具體流程如下： 1、申請立案。被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，
2022.12.13 5,052 -
勞動仲裁時效問題勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒
2020.03.14 231
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怎樣勞動仲裁無故辭退
無故辭退找勞動仲裁，仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或
2023-01-06 15,340 -
勞動仲裁申請書無故辭退
勞動仲裁申請書(無故辭退）：我是勞動仲裁員，代寫勞動仲裁申請書、勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行
2022-05-09 15,340 -
無故辭退勞動仲裁申請書
申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址） 被申請人：法定代表（或主要負責(zé)人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請求事項： 1、 2 3 … 事實和理由：說明（包括證
2023-01-07 15,340 -
無故辭退后如何申請勞動仲裁
去人社局的仲裁科申請勞動仲裁。 被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)遞交書面申請，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退
2022-06-30 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,215 2022.04.15 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,145 2022.10.03
