被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補償， 1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償; 2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。 11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的， 14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同終止的; 15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動合同的; 16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的; 17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關(guān)知識點