勞務派遣工資同工同酬是否強制性規(guī)定
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勞務派遣工資同工同酬是強制性規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》新法第63條針對其中勞務派遣同工同酬的問題做了相關(guān)規(guī)定，要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。且人社部近日同時也制定下發(fā)了《勞務派遣行政許可實施辦法》。同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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應當同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣同工同酬最新規(guī)定是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的具備條件：工作內(nèi)容相同；與別人同樣的工作量；相同的工作業(yè)績。
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勞務派遣同工同酬用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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