公司罰款能請勞動仲裁嗎
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沒有勞動合同的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司罰款可以勞動仲裁。公司沒有行政執(zhí)法權，不能進行罰款。勞動者提交的仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。 （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
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公司罰款可以申請勞動仲裁嗎？是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.03.03 551 -
公司罰款可以申請勞動仲裁嗎公司罰款可以申請勞動仲裁。勞動糾紛仲裁流程有以下六步： 1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯
2022.07.02 1,178 -
公司罰款是否申請勞動仲裁公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動者的罰款不合理的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 申請勞動仲裁流程是怎樣的 1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申
2022.10.09 353
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公司罰款勞動仲裁能勝訴嗎
沒有勞動合同的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬
2022-04-02 15,340 -
公司罰款可以申請勞動仲裁嗎
第一，可以的；第二，公司未與你們簽訂勞動合同，應當向你們支付雙倍工資；第三，如果公司未為你們購買社會保險，還應當向你們支付經濟補償金，并為你們補繳社會保險等合法權益；第四，公司罰款是沒有法律依據(jù)的，可
2022-02-13 15,340 -
公司亂罰款可以申請勞動仲裁嗎
用人單位對員工罰款是沒有法律依據(jù)的，只是對勞動者造成的經濟損失具有有限的追償權。用人單位的這種作法屬于違法侵權行為，可以申請勞動仲裁維權?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位
2022-03-20 15,340 -
公司罰款沒有勞動合同勞動仲裁能贏嗎
因為你說罰款的事，這不是勞動監(jiān)察部門能夠查清的，他們也沒這種職權。你要自己沒有拿到的工資，那應該還是比較容易的。你有工作牌工作服，足以證明你的勞動關系。至于說雙倍工資，也是可以要求的，此外，加社保當然
2022-02-10 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
