自動離職要公司同意嗎？有什么影響？
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按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知（不要把解除合同通知寫成辭職申請、辭職報告）用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿用人單位即應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并一次性結(jié)清工資。用人單位不辦理的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)，同時離職。 自動離職是違法解除合同，不需要支付違約金，但應(yīng)賠償用人單位損失。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動部 《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。對于違法保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。
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自離會影響去新公司入職嗎自離時如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。 離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時，交齊入職材料，并補(bǔ)全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員
2022.06.11 3,131 -
不去公司辦離職有什么影響沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.26 741 -
非本人意愿離職對公司有什么影響呢？不是勞動者自愿離職，那么按照勞動合同法規(guī)定，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動者還可以到勞動局申請失業(yè)金。
2020.12.13 2,316
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自動離職有什么影響
自動離職，你在單位做的工齡得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未算的出勤工資有可能被扣壓，拿不到解除合同書，對你自己要連續(xù)交社保造成麻煩，同樣是離開，你可以自動提和單位解除勞動合同，結(jié)清工資，轉(zhuǎn)走社保關(guān)系，向單位索解除勞
2022-03-12 15,340 -
辭職公司不同意有什么影響
勞動法第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！倍夷銈冎g有沒有簽訂勞動合同，沒有簽合同，而且你又同意支付培訓(xùn)費(fèi)，你可以隨時辭職。如果單位不給你辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，之后造
2022-07-06 15,340 -
試用期自動離職有什么影響嗎
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
公司不同意曠工離職對我有影響嗎？
你可以對照下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）
2022-07-14 15,340
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:57
名下公司不注銷有什么影響名下公司不注銷，將會產(chǎn)生以下影響： 1、公司不注銷，放任不管，企業(yè)將會納入工商異常經(jīng)營名單、稅務(wù)黑名單； 2、納入異常經(jīng)營名單后依然不處理，將會被吊銷； 3、自該公司、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的人不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人
5,536 2022.04.12 -
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公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無關(guān)的，因?yàn)楣臼仟?dú)立法人，公司的債務(wù)和責(zé)任原則上由公司承擔(dān)。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實(shí)，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責(zé)任。例如有限公司在未實(shí)際進(jìn)行清算就注銷后，負(fù)有清算責(zé)任
7,596 2022.04.12
