什么是勞動合同的解除和約定解除？
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勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
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勞動合同解除中是存在協(xié)商解除和約定解除兩種方式。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。協(xié)商解除，是經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
約定解除和法定解除勞動合同的規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。
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合同約定解除和法定解除的區(qū)別是什么合同約定解除和法定解除的區(qū)別：法定解除當(dāng)條件具備時，解除權(quán)人可直接行使解除權(quán)，約定解除一方的行為不能導(dǎo)致合同解除；法定解除的條件主要是一方當(dāng)事人違反合同約定，不能實現(xiàn)合同的目的，而約定解除不一定以違約為條件；其他。
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