職工沒完成工作任務(wù)勞動法規(guī)定工資如何扣除
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按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯,法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù),公司可以扣減其工資。所以,要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件,或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過,現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力,制定較高的工作任務(wù)等,導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的,就要積極收集證據(jù),然后勞動仲裁委申請仲裁。
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按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 某一項(xiàng)工作或工程開始之日,即為合同開始之時(shí),此項(xiàng)工作完畢,合同即告終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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工廠急辭工勞動法是如何規(guī)定扣工資
工廠急辭工是不會扣工資的,而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2022.08.09 632 -
銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎?
銷售任務(wù)未完成扣工資違法。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,雙方協(xié)商后可以扣除工資的,用人單位沒有扣除工資的權(quán)利。且每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.11 478
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員工沒完成工作任務(wù)公司是否有權(quán)扣除工資,勞動法規(guī)定工資如何計(jì)算
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。 為保障員工的勞動
2022-03-22 15,340 -
《勞動法》規(guī)定員工沒完成工作任務(wù)公司是否有權(quán)扣除工資
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-04-21 15,340 -
公司沒有完成工作任務(wù),是否有權(quán)扣除工資,勞動法規(guī)定
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-04-22 15,340 -
按照《勞動法》規(guī)定,員工沒有完成工作任務(wù),公司有權(quán)扣除工資嗎?
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)
2022-04-09 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
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3,793 2022.05.11